小编： 该文依据2014—2019年桂林理工大学环境科学与工程学院硕士研究生的就业数据调查，从毕业去向、就业结构、就业质量三个方面分析了该校研究生的就业情况。数据显示：近6年，该校硕
近年来，我国经济发展从高速增长转缓为中高速增长，产业结构不断优化升级，经济增长动力也转向创新驱动。2019年，第三产业产值占GDP的比重达到53.92%[1]。《中国环保产业分析报告（2019）》显示，2018年全国环保产业营业收入较2017年增长约18.20%，其中环境服务营业收入同比增长20.41%[2]。作为国家创新体系的重要组成部分，我国研究生教育稳步发展，招生规模不断扩大，2019年招生人数为91.65万人[1]。研究生教育已经成为培养高层次人才的主要途径和各行各业骨干力量的主要来源，基本实现了立足国内自主培养高层次人才的战略目标[3]。
桂林理工大学环境科学与工程学院拥有环境科学与工程、水利工程和土木工程（市政工程方向）三个学术型硕士学位授权点以及环境工程、建筑与土木工程（市政工程方向）和水利工程三个专业型硕士学位授权点，还拥有环境科学与工程一级学科博士学位授权点和博士后科研流动站。在我国经济产业结构转型升级和研究生教育改革不断深化的背景下，本院研究生就业状况、就业去向和就业结构有待深入研究。因此，本研究利用桂林理工大学环境科学与工程学院2014—2019年上半年毕业的硕士研究生就业数据进行分析，以期为缓解研究生严峻的就业形势提供参考依据。
2就业现状分析
2.1总体情况
近6年桂林理工大学环境科学与工程学院共毕业硕士研究生429人，其中学术型研究生313人，占比72.96%，专业型硕士研究生116人，占比27.04%。从性别来看，男女生所占比例分别为59.67%和40.33%；从民族组成来看，以汉族为主，汉族学生387人（占比90.21%），少数民族学生42人（占比9.79%），其中少数民族由壮族（32人）、满族（3人）、侗族（2人）、瑶族（2人）、土家族（2人）和彝族（1人）组成。近6年硕士研究生平均初次就业率达95.80%，毕业生就业情况落实较好。从不同性别来看，女生平均初次就业率高于男生，平均高出2.38%；从学位类别来看，学术型硕士研究生高于专业型硕士研究生，平均高出1.74%（见表1）。
2.2毕业去向
从毕业去向来看，近6年进入私营企业就业占比最高，其次是国有企业和其他事业单位，年平均占比分别为47.62%、15.77%和11.38%。攻读博士研究生（升学）比例年际波动较大，平均约占10.04%（见表2）。 表1近6年硕士研究生初次就业率 下载原表 单位：% 表2近6年硕士研究生毕业去向 下载原表 单位：%
2.3就业结构
从就业地区来看，近6年在广西、珠三角地区、长三角地区、京津冀地区和其他地区就业的平均比例分别为30.05%、10.25%、12.33%、9.70%和37.67%，多数学生愿意留在广西就业。但近年在广西就业的毕业生比例逐年下降，从2014年的39.28%下降到2019年的16.98%，在长三角地区、京津冀地区就业比例稳中有升。在珠三角地区就业比例前4年逐年增加，后2年有所下降（见图1）。
从就业行业来看，总体而言，近6年硕士研究生毕业进入水利、环境和公共设施管理行业最多，随后是建筑业、科学研究和技术服务业以及制造业，占比分别为60.20%、7.13%、6.68%和6.16%。数据说明，绝大多数学生毕业后从事本专业相关工作（见表3）。
从就业工作类型结构来看，近6年研究生就业的工作类型较为集中，主要从事工程技术工作，占比83.06%；其次是教学人员，占比4.95%；再次是科学研究人员，占比3.63%（见表4）。 图1近6年硕士研究生就业地区结构 下载原图 表3近6年硕士研究生就业行业结构 下载原表 单位：% 表4近6年研究生就业工作类型结构 下载原表 单位：%
2.4就业质量
以2017—2019年的硕士研究生就业月起薪为研究对象，深入分析本院硕士研究生就业质量。全体研究生月起薪均值为5230元，近3年研究生月起薪稳步增长，2017年、2018年和2019年的月起薪分别为4416元、5191元和6083元。从研究生类别来看，不同学位类型研究生的月起薪存在年际差异，前两年专业型硕士研究生高于学术型硕士研究生，2019年学术型硕士研究生略高于专业性硕士研究生（见表5），与多数综合性大学毕业生情况类似[3]。从性别来看，女生月起薪略高于男生（见表5），与多数高校毕业研究生情况略有不同[4]。从就业地区来看，不同就业地区的月起薪差异显著，京津冀地区最高，长三角地区与珠三角地区相当，广西最低（见表6）。 表5近3年不同性别硕士研究生月起薪均值 下载原表 单位：元 表6近3年不同就业地区硕士研究生月起薪均值 下载原表 单位：元
3促进研究生就业工作措施
本校研究生毕业初次就业率均达到95.00%以上，连续19年获广西高校毕业生就业工作表彰。主要措施如下：
(1）建立就业工作长效机制，全员参与就业工作。学院党委行政高度重视落实研究生就业工作，将其作为促进学院科学发展和惠民工程来抓，全面贯彻落实校、院两级“一把手”工程。同时，建立健全就业工作的责任机制和各项帮扶措施，广泛搭建就业平台，为毕业生提供有效服务。
(2）拓展就业渠道，加强就业信息建设。首先，拓展就业市场。私营企业是本院毕业生的主要渠道，邀请用人单位进校开展专场招聘会；其次，学校扩大政校企合作规模，加强学校与当地政府人社部门以及生产企业的校政合作、校企合作；再次，拓展招聘方式，开展多种招聘会，除大型双选会和校园专场招聘会外，还举办区域招聘会和行业招聘会。
(3）对建档立卡毕业生充分帮扶，强化就业服务保障。首先，建立就业困难毕业生“一对一”、“多对一”帮扶责任制，帮助毕业生解决困难。其次，开展毕业生就业动员工作，引导毕业生转变就业观念[5]。最后，发放毕业生求职补贴。
(4）发挥研究生导师资源优势，为研究生就业添砖加瓦。研究表明,将研究生就业纳入导师工作职责，人为地扩大职责范围，可能导致适得其反的效果，不利于研究生教育的健康发展[6]。因此，本院没有将研究生就业纳入导师工作职责范围，但通过多种奖励措施激发研究生导师在就业中的热情。研究生与导师接触最多，相互间易建立良好的沟通关系。导师能深入了解每位学生的兴趣、特长和自身优势，结合自身的资源优势，在研究生就业过程中能进行个性化指导，帮助学生更好地展现自我，在就业市场上脱颖而出[7]。
4小结
近6年，桂林理工大学硕士研究生就业工作落实得较好，年均初次就业率为95.80%；多数毕业生愿意留在广西就业。但近6年在广西就业的人数占比整体呈逐年下降趋势。从研究生就业结构来看，水利、环境和公共设施管理业就业人数最多，随后是建筑业、科学研究和技术服务业以及制造业。就业的工作类型较为集中，从事工程技术工作人员占比最高，其次是教学人员，再次是科学研究人员。从就业质量上看，学术型硕士研究生略高于专业型硕士研究生，女生月薪高于男生。
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