小编： 建筑类学科作为近几年报考的热门学科，历年都会有庞大数量的毕业生涌入就业市场，建筑类本科毕业生人数日益增多，有限的就业资源不断被压缩。为了使各建筑类学科毕业生享受更

近十年来，随着我国建筑行业飞速发展，高校不断扩招，建筑类学科报考人数日益增长。为了在全新的大环境下为建筑类学科毕业生提供更好的就业指导，本文在深入统计研究农大建筑工程学院近十年毕业生就业数据后，总结近十年毕业生就业指导工作，结合建筑行业发展方向，探讨建筑类学科高校毕业生就业现状及就业指导方案。

一、研究背景

随着高校扩招，我国本科毕业生人数逐年增长，建筑类学科作为新就业环境下的热门专业，毕业生人数更是只增不减，高居不下。再者，建筑类学科专业作为工科专业，就业入职门槛相对较低，与其他学科专业相比，本科就业成功率相对较高。因此，本科阶段的就业指导教育更加关键。

二、研究现状

2006年成立的麦可思公司以及各级政府教育部门均会对本地区历年毕业生就业情况进行详细的统计分析，高校也会成立专门毕业生就业办公室，专门负责毕业生就业数据整理工作。本文基于青岛农业大学建筑工程学院2009～2019届毕业生去向情况，对历年数据加以整理分析，着重研究建筑类专业毕业生就业发展规律以及基于当前社会大环境下建筑类专业毕业生就业发展趋势。

三、数据分析

(一)数据来源说明。

笔者通过对建筑工程学院毕业生数据的梳理，结合对毕业生就业情况的调查访谈，综合研究其就业率、就业岗位、就业地区等，形成了一份数据统计报告，其中，就业率、就业行业两项比较具有代表性。

报告中就业率、就业去向以及就业行业截止于2019年青岛农业大学就业办统计数据，毕业生就业意向访谈抽样数据以2019年为样本，约为2019年建筑工程学院应届毕业生人数的10%。因专业合并调整因素，不同专业男女生就业率仅分为土木工程、建筑学、工程管理三类，其余专业按就业性质相近专业进行类比。

(二)毕业生结构规模分析。

截至2019建筑工程学院毕业生数据库统计，建筑类专业毕业生总体上呈增长趋势，从2009年的280人增长到2019年的390人，年均增长4%，其中男毕业生人数增长约20%，女毕业生人数增长了近一倍，男女比例由3.5∶1增长为2∶1，其中人数减少年份为专业调整所导致。

(三)男女生就业率统计分析。

通过对不同专业男女就业率的计算不难发现，建筑类女毕业生与建筑类男毕业生的就业率平均保持在70%～90%之间，这与一方面得益于细化的专业分类，另一方面也得益于建筑类女生较高的考研率对性别劣势的弥补。

(四)就业单位性质分析。

1．就业地区。

调查数据显示，截至当年7月初，从毕业生就业地区来看，学校所在地(青岛)始终是毕业生优先选择的就业地区，常年稳定在50%左右，个别年份甚至达到了70%。根据访谈反馈，选择青岛地区就业，多数毕业生都是由当初的择校动机所决定的。

2．就业行业。

笔者按照从事行业的性质，将建筑工程学院毕业生的就业情况，分为建筑行业与非建筑行业，其中非建筑行业包括事业单位、自主择业、国企中与建筑行业无关或者相关较少的岗位等。除2010、2011、2019年外，其余年份，建筑行业从业人数皆少于非建筑行业从业人数。其余年份中除2009、2017年二者比例超过50%外，其余年份两相差基本在10～30人内。这一情况相对稳定。总体来看，2009年以来，从事建筑行业毕业生人数大致为三年一个周期，周期内人数递增。

3．就业单位性质分布。

从2009～2019年调查数据来看，自主就业占的比例始终是最高的，近五年每年约有60%左右的毕业生选择自主就业。同时，毕业生选择考研的比例自2010年开始下降之后，2016年开始出现回升，2019年有14.9%的毕业生选择考研，仅次于2010年。与此同时，毕业生进入国有企业的比例也在2011年下降之后稳定在10%～15%左右，事业单位一路走低，自统计以来，最高为3.3%。

四、建筑类本科毕业生就业发展趋势及就业指导建议

(一)就业发展趋势。

从数据统计报告来看，近十年来建筑工程学院各专业毕业生人数总体上升，女毕业生人数上升主要得益于专业分类的细化，衍生出的建筑管理、设计类专业。

从就业率来看，近十年来建筑工程学院毕业生就业率波动不大，基本稳定在80%左右。其一这说明了建筑类学科就业市场竞争力依然旺盛，毕业生顺利毕业后，大部分可以顺利找到下一步的发展方向，较少存在毕业即失业的情况。

从毕业生反馈的就业岗位来看，就业方向多数以自主择业为主，其次为进入国有企业工作，排在第三第四的分别是考研和事业单位。国有企业虽然近年来在就业人数中的比例相对稳定，但总体不高，这与国有企业选人的标准提高有关，从后期的访谈反馈来看，本科生学历在国企内后期发展(薪酬、升职)亦不容乐观。事业单位比例一向较低，最高不过3.3%。

从毕业生就业地区来看，历年毕业生均较倾向于留在学校所在城市，这与大学生最初的择校动机是相关的，其次留在省内的最多。向一线城市发展居末。这一方面反映了毕业生历年的就业意向，由薪酬标准取代待遇标准的动机变化，另一方面从地缘来看，侧面反映了建筑类本科毕业生在二、三线城市的竞争力较高，而在一线城市竞争力偏低。

自2016年以来考研率的持续走高，近几年来考研也成为了毕业生毕业去向的一个更好选择，通过调查我们发现，这是因为在体力劳动较多的专业，例如土木工程，多数学生会选择考研，再选择就业，从而平稳过度本科就业难高峰，并且开辟了新的职业路径，从而实现就业。从就业现实看，无论是哪一个专业的毕业生，高学历都已经是职业发展的敲门砖。先考研，再就业，无疑在各个行业都增强了就业人群的竞争优势。

因此，综合各方因素来看，对于建筑类本科毕业生，近几年的就业趋势大致是以考研为主导，自主择业为潮流，国企事业单位再次之的大趋势。

(二)建筑类毕业生就业指导中存在的问题。

1．就业指导专业分类不细致。

以建筑工程学院为例，通过对本学院学生的问卷反馈发现，学生普遍认为目前的大学生就业指导课程形同虚设，就业指导培训内容繁多，大多数只套用概念模型，没有就本专业的就业前景、就业形势加以具体分析。建筑类学科作为一门内部分工方向较为细致的学科，需要学生尽早地了解未来学科内的职业方向，提前做好准备，因此，如果只是对学生就业进行宏观地指导，很难使学生树立良好的就业目标，也无法达到预期所想的效果。

2．就业指导体系不完善。

目前来看，大部分高校并没有建立起良好的就业指导体系，只是单纯地开设了大学生就业指导课程，没有形成一套贯穿大学生职业生涯教育的指导系统，学生很难完全地理解毕业后就业创业的概念，不能对自己的职业生涯进行长久的规划，往往在毕业时都有“先找个工作做着看”、“走一步看一步”、“考研找工作两手准备”的心态，对未来的规划不专一。再加上有些高校的就业指导教师更是政策下达后临危受命，并不是专业的就业指导教师，这些都是导致大学生就业不顺利的潜在影响因素。

3．就业指导缺乏实践。

对踏入社会的毕业生来说，所要做的第一件事情就是适应社会，对于他们来说，实践才是最好的教师，而对于在校大学生来说，越早实践意味着越早地对未来的工作进行更深的理解，就高校目前的就业指导工作来看，基本都是纸上谈兵，无法使学生对未来的工作有更加深刻的体会，从而影响学生对自己职业生涯的评估。

(三)建筑类高校就业指导的措施建议。

1．加强就业指导队伍建设、形成完备高效的指导体系。

科学专业的教师团队，是保证指导质量的基础，同一学科，将专业进行分类，选取有实际工作经验的专业任课教师为学生授课，给予学生对所感兴趣的专业就业更多深入了解的机会。学院相关领导教师应及时介入相关工作，及时关注学生就业的思想动向，及时提供相关的建议指导。

2．加大对考研的宣传力度、进一步增强本科生的就业能力。

随着全国研究生数量的不断增多，目前各行各业的招聘市场都掀起了一股考研热，对于建筑类学科的本科毕业生来说，行业的就业层次相对较低，大部分从事建筑类的应届生只能到基层从事技术性相对较低的工作，有的甚至无法从事建筑类行业，最终转向其他行业，对于建筑行业的优秀岗位，大部分应届本科生往往是一岗难求。其次，还应在本科阶段对学生直接就业能力进行培养，例如，组织学生考取相关的资格证书，拓展学生视野等，帮助其更好地就业。

3．完善大学生就业指导培养方案，将培养融入实践。

对于大学生就业指导课程来说，不同专业的就业指导课程应该单独设立，各专业形成一套与本专业实际相结合的就业指导培养方案，在大学初期，对所学专业未来就业进行大致的认识和了解，同时引导学生对自身进行了解，引导学生进行初步的职业发展规划。在大学中期，要将理论与实践相结合，将专业未来的就业环境尽量融入到实习当中，帮助学生加深对职业规划的理解。大学末期，应积极与应届生进行联系，对毕业生进行必要的职业技能培训，并对历年数据加以分析，总结成果，汲取教训，逐步为就业指导工作建立更加完备的大数据支持。

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