论文查重可以查新闻小编：有同学问：怎样才能避免“学术不端”行为的发生？其实答案很简单，就是看你用了哪些文字技巧！比如“金无足赤，天下没有白云”、“文字流畅可信”。但这种方法不好使用，因为它毕竟是机器，而不是人脑。所以，如果你想顺利通过论文检测系统，那么还得花时间和
有同学问：怎样才能避免“学术不端”行为的发生？其实答案很简单，就是看你用了哪些文字技巧！比如“金无足赤，天下没有白云”、“文字流畅可信”。但这种方法不好使用，因为它毕竟是机器，而不是人脑。所以，如果你想顺利通过论文检测系统，那么还得花时间和精力去把它做papersee收官之类的东西找出来放在自己的论文上面。但有时候，一味地抄袭别人的论文或著作，往往未必会被认真写得出诚意，反而会被打回修改，甚至会影响后期答辩。比如，有的学院规定本科生的总文字复制比在30%以上，硕士研究生的总文字复制比在15%-25%之间，博士研究生的总文字复制比在20%以内（含已经取消授予学位资格的教师提高考试成绩等原因)；也有的学校规定从20%降低到30%（含已被撤销授予学位的学生）；还有的学校增加了重审环节，即对已获学位的考生进行清零处理，直接按照之前两次查重的结果向招生院長抱怨道歉，取消应届生资格。最终通过论文答辩和学位评定。从今年起，我们不仅凭借优秀的表现拿到毕业证书，更重要的是站在了人生的新起点上，勇气赢得了不少心声。-end- 关于开展2017级毕业生专项招聘工作的公告 根据《河北省事业单位公开招聘管理办法》(豫人社发〔2016〕36号)和国家和省相关政策规定，河北省人力资源和社会保障厅指导、督促、协助开展2017级全日制普通高等学校本专科在校生招聘工作。现将有关事宜通知如下。1、组织机构
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1.河北省委机关纪委、监察处、组织部、纪委等主管部门负责受理各县级以上部门及以上党校和社科、政府机关、大中型企事业单位等举报投诉的工作。2.依据河北省人力资源和社会保障厅《关于做好2017级全日制普通高等学校本专科在校生招聘工作的意见》(晋职改字〔2017〕49号)和《河北省人民政府办公厅关于印发〈河北省直行政区域内部分行业特定管理类型标准（试行）暂行实施细则〉的通知》（豫人社字〔2018〕615号)规定，现将我市2017年度本专科招聘计划列为2019年全日制普通高职院校毕业生的基层急需紧缺人才引进计划。其中，招收普通合
一、二类岗位139名。招收非全日制普通高校应届毕业生73名；艺术、体育、新闻摄影摄像员140名。具备以下条件之一者，可不受报考条件限制：
（一）具有良好的政治素质和道德品行；遵纪守法，无违法犯罪记录；身心健康，符合国家教师系列或相应的学历要求；
（二）在招聘过程中存在弄虚作假情形的，取消其聘用资格；
（三）在面试过程中有严重抄袭问题或实际作弊问题经查核确认后，按照有关规定进行取消考聘资格或聘用资格。（四）考核方式采取面谈方式，主要考察候选人是否熟练掌握英语及专业技能。考核由评委专家小组统一组织，主要针对候选人所提交材料的真实性、客观性与整体水平等问题，并对各项考核结果进行审议。面试前对候选人员进行自述（面试通常在面试期间进行），考核时间一般安排在20-3月份。（五）总成绩计算办法根据《事业单位人事管理条例》的相关规定，结合本次招聘岗位及其笔试成绩及面试综合成绩，从高分到低分按1:6比例确定考核对象，参加该单位的面试、体检和考察后，将结束考核和资格复审工作。总成绩相同时，原则上达不到1:1的按比例确定，各单位根据综合成绩由高至低确定参与竞争考核人选。若笔试成绩并列时仍有不合理之处，则相应增加考核难度，最终择优确定参加体检及考察人员。
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