华理论文可以自己查重吗小编：人才评价不再唯论文论英雄，这是典型的本末倒置。人力资源社会保障部、财政部联合印发了《关于深化哲学社会科学研究人员职称制度改革的指导意见》以下简称《意见》。人力资源社会保障部专业技术人员管理司、中国社科院人事教育局有限公司负责人就《意见》相关问题回答了记者提问。如何落实好中长期以来党中央关于全面深化
人才评价不再唯论文论英雄，这是典型的本末倒置。人力资源社会保障部、财政部联合印发了《关于深化哲学社会科学研究人员职称制度改革的指导意见》(以下简称《意见》)。人力资源社会保障部专业技术人员管理司、中国社科院人事教育局有限公司负责人就《意见》相关问题回答了记者提问。如何落实好中长期以来党中央关于全面深化改革的具体要求？在完善综合评价机制上如何坚持德才兼备，把品德放在首位；全面推进习近平总书记关于做好“两个对社会主义核心价值观的系统工程”的重要论述，为深入贯彻党的十九大精神和习近平总书记系列重要讲话精神奠定坚实的基础。如何突出人才评价的针对性地位？从当前各项改革措施来看，都属于过去比较突出的问题。那么，如何在继续深化改革的基础上让人才既能脱颖而出，又能真正服务好经济社会发展需要，进而增强人才活力呢？
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1、树立正确的人才评价使用导向，坚守道德底线。“学历即毕业，获得学位及其后取得的任职资格时所应聘的学识、能力、贡献乃至未来发展潜力。现在虽然还没有明确指标，但要肯定优秀的，仍可能因为学历不符合门槛或档次不佳被淘汰。”北京大学社会学院教授宋涛说。2、突出人才评价的“公正性”，克服唯学历、唯资历、唯论文倾向。学历、资历、能力、成果，首先应该注重以下几个环节考察： 1、选择具备相应条件中第1~3款所列配套的材料。例如，必须是本科以上学历、学士以上学历，或者大专学历，否则只能接受其他学历层次的报名。在职攻读硕士学位人员需提供：获得国家承认的高职高专毕业学历后满2年（从毕业后到录取当年入学之日，下同）或2年以上的人员，以及国家承认学历的本科结业生，达到与大学本科毕业生同等学力，且符合招生单位根据本单位的培养目标对考生提出的具体学业要求的人员，按本科毕业生同等学力身份报考;已获硕士、博士学位的人员。第四条报考单独考试、“单独考试”成绩不作为申请学士学位的必备条件。同等学力人员通过笔试、面试等方式加试，由各学院收集有关材料进行审查。学校组织相关学科专业的课考试。学校还会组织举办各类专场考试辅导班(专科起点本科)、专升本及普通话水平测试等教育形式的考试，并颁发专门用于申请授予普通高等学校专科学历文凭和学士学位证书(双学位)，学校将视情况依相应核准无记录。第七章附则第十八条各地各校要制定有关本地区本科专业详细的管理办法，明确本地区本科专业的设立、调剂、管理机构、监督检查人员及工作人员在本规定范围内的工作要求和服务期限。第三条本规定自发布之日起施行。原《河北省招聘高级专业技术岗位急需紧缺专业技术人员暂行办法》(豫人力资源和社会保障厅[2016]87号)的执行。 【学院新闻】2019届本科毕业生就业创业指导暨就业见习工作开展 为帮助2019届毕业生尽快适应岗位变化及就业形势,更好更深度地了解和掌握本科毕业生的特殊情况,10月31日晚,我院2019届本科毕业生就业创业工作现正式启动,欢迎广大应往届应往届毕业生积极参与。 【学院组织】校学生会作为学生工作机关的常设机构,作为展示学校“精神、文化、价值”的窗口,担负着沟通广大师生和用人单位的桥梁作用。校学生会经过数年的发展,已经成为学校各级学生组织的骨干力量,随着06级总括,07级总括,08级总括三届的快速成长,校学生会坚持“继承与创新并重,办实事与做强事并重”的工作方针,加强学生干部队伍建设,推动学生工作的全面发展。 【交流活动】10月31日晚,我院2019届毕业生座谈会暨欢迎新同学交流会举行。会上,除了回顾他们的大学生活,还会进行交流,开阔视野,增长见识。 【座谈会】由院团委、校学生会、校团委、校研究生部和校党委宣传部共同举办,为每位大四学生举办的,是09级和10级共计5次的毕业生交流会。参与交流会的还有10级1/4的学生以及部分本学期入党的学长学姐,活动形式比较活泼,形式多样,都是祝福毕业生都能找到好工作。 【学生就业情况】我院在全国600多所高校的就业指导与服务工作中成绩斐然,保持了领先地位。我院毕业生一次性就业率为98%,连续五年就业率保持全国高校前列。2008年到2010年,我院毕业生一次性就业率保持在98%以上,连续五年超过98%。2009年我院毕业生一次性就业率达到98%,就业质量得到学生和用人单位的普遍肯定。 【在广大学生党员中开展创先争优活动】截至目前,6月份我院全院开展创先争优活动的主题分别为:“全力保障就业工作持续和谐开展”、“提高就业质量,服务经济社会发展”、“勇当就业先锋,培养用得上的好学生”、“践行爱国精神,增强服务能力”。。人才评价不再唯论文论英雄，这是典型的本末倒置。 人力资源社会保障部、财政部联合印发了《关于深化哲学社会科学研究人员职称制度改革的指导意见》(以下简称《意见》)。人力资源社会保障部专业技术人员管理司、中国社科院人事教育局有限公司负责人就《意见》相关问题回答了记者提问。 如何落实好中长期以来党中央关于全面深化改革的具体要求？在完善综合评价机制上如何坚持德才兼备，把品德放在首位；全面推进习近平总书记关于做好“两个对社会主义核心价值观的系统工程”的重要论述，为深入贯彻党的十九大精神和习近平总书记系列重要讲话精神奠定坚实的基础。如何突出人才评价的针对性地位？从当前各项改革措施来看，都属于过去比较突出的问题。 那么，如何在继续深化改革的基础上让人才既能脱颖而出，又能真正服务好经济社会发展需要，进而增强人才活力呢？ 1、树立正确的人才评价使用导向，坚守道德底线。“学历即毕业，获得学位及其后取得的任职资格时所应聘的学识、能力、贡献乃至未来发展潜力。 现在虽然还没有明确指标，但要肯定优秀的，仍可能因为学历不符合门槛或档次不佳被淘汰。”北京大学社会学院教授宋涛说。 2、突出人才评价的“公正性”，克服唯学历、唯资历、唯论文倾向。学历、资历、能力、成果，首先应该注重以下几个环节考察： 1、选择具备相应条件中第1~3款所列配套的材料。 例如，必须是本科以上学历、学士以上学历，或者大专学历，否则只能接受其他学历层次的报名。在职攻读硕士学位人员需提供：获得国家承认的高职高专毕业学历后满2年（从毕业后到录取当年入学之日，下同）或2年以上的人员，以及国家承认学历的本科结业生，达到与大学本科毕业生同等学力，且符合招生单位根据本单位的培养目标对考生提出的具体学业要求的人员，按本科毕业生同等学力身份报考;已获硕士、博士学位的人员。 第四条报考单独考试、“单独考试”成绩不作为申请学士学位的必备条件。同等学力人员通过笔试、面试等方式加试，由各学院收集有关材料进行审查。 学校组织相关学科专业的课考试。学校还会组织举办各类专场考试辅导班(专科起点本科)、专升本及普通话水平测试等教育形式的考试，并颁发专门用于申请授予普通高等学校专科学历文凭和学士学位证书(双学位)，学校将视情况依相应核准无记录。 第七章附则第十八条各地各校要制定有关本地区本科专业详细的管理办法，明确本地区本科专业的设立、调剂、管理机构、监督检查人员及工作人员在本规定范围内的工作要求和服务期限。第三条本规定自发布之日起施行。 原《河北省招聘高级专业技术岗位急需紧缺专业技术人员暂行办法》(豫人力资源和社会保障厅[2016]87号)的执行。 【学院新闻】2019届本科毕业生就业创业指导暨就业见习工作开展 为帮助2019届毕业生尽快适应岗位变化及就业形势,更好更深度地了解和掌握本科毕业生的特殊情况,10月31日晚,我院2019届本科毕业生就业创业工作现正式启动,欢迎广大应往届应往届毕业生积极参与。 【学院组织】校学生会作为学生工作机关的常设机构,作为展示学校“精神、文化、价值”的窗口,担负着沟通广大师生和用人单位的桥梁作用。校学生会经过数年的发展,已经成为学校各级学生组织的骨干力量,随着06级总括,07级总括,08级总括三届的快速成长,校学生会坚持“继承与创新并重,办实事与做强事并重”的工作方针,加强学生干部队伍建设,推动学生工作的全面发展。 【交流活动】10月31日晚,我院2019届毕业生座谈会暨欢迎新同学交流会举行。会上,除了回顾他们的大学生活,还会进行交流,开阔视野,增长见识。 【座谈会】由院团委、校学生会、校团委、校研究生部和校党委宣传部共同举办,为每位大四学生举办的,是09级和10级共计5次的毕业生交流会。参与交流会的还有10级1/4的学生以及部分本学期入党的学长学姐,活动形式比较活泼,形式多样,都是祝福毕业生都能找到好工作。 【学生就业情况】我院在全国600多所高校的就业指导与服务工作中成绩斐然,保持了领先地位。我院毕业生一次性就业率为98%,连续五年就业率保持全国高校前列。 2008年到2010年,我院毕业生一次性就业率保持在98%以上,连续五年超过98%。2009年我院毕业生一次性就业率达到98%,就业质量得到学生和用人单位的普遍肯定。 【在广大学生党员中开展创先争优活动】截至目前,6月份我院全院开展创先争优活动的主题分别为:“全力保障就业工作持续和谐开展”、“提高就业质量,服务经济社会发展”、“勇当就业先锋,培养用得上的好学生”、“践行爱国精神,增强服务能力”。
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