撰写要领小编：撰写要领营销人员激励制度是指对在营销过程中做出优异成绩的营销人员给予激励的制度。它的制定是为了强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时保证
营销人员激励制度是指对在营销过程中做出优异成绩的营销人员给予激励的制度。它的制定是为了强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时保证企业各项规章制度得到执行，维护正常的工作秩序。
有奖就有罚，为了产生更好的激励作用，激励制度一般既有奖励制度也有处罚制度。
经典范文
范例1 员工奖励制度
员工奖励制度
目的：为了表扬先进，激励后进，提高平台人员工作积极性，特制定此制度。
奖励涉及对象：公司平台所有员工（含区域助理）。
奖励方式：精神奖励、物质奖励。
奖励事项分类：
一、重量级激励
员工涉及如下事项，可享受××元～××元的总经理特别奖、员工大会通报表扬（奖励金额视具体情况由公司领导和行政部作出）
1．在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的；
2．对公司提出积极、有实效的合理化建议的；
3．保护公司财物，使公司利益免受重大损失的；
4．在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩的；
5．对突发事件、事故妥善处理者；
6．为公司带来良好社会声誉的；
7．其他应给予奖励事项的。
二、一般性激励
员工涉及如下事项，可享受××元～××元的经济奖励、××元加薪、员工大会通报表扬（奖励金额视具体情况由公司领导和行政人事部门作出）
1．全勤奖
凡正式员工（自转正之日起计算），当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者；
（以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准，补休不计缺勤），当月工资奖励××元。
2．绩效考核优异奖
凡连续××个月绩效考核被评为A级，第××个月当月工资可奖励××元。
3．工龄工资奖
入职满一年的员工，经公司领导与行政部考核，可享受工龄工资，底薪加××元。
4．带薪年休假
入职满一年的员工，可享受××天带薪年休假。
范例2 员工处罚制度
员工处罚制度
一、目的：
为了促进公司各项规章制度更好地执行，严肃工作纪律，特制定此制度。
二、处罚涉及对象：公司所有员工。
三、处罚方式：
1．通报批评；
2．一次性罚金；
3．减薪；
4．留用察看；
5．辞退。
四、处罚事项分类：
1．重量级处罚
（1）因个人原因给公司财产造成重大损失或公司名誉造成严重影响的，无条件辞退；需要时要承担相应的民事或刑事责任。
（2）损失/遗失公司重要物品、设备
无条件照价赔偿，并处一次性罚金××元～××元（视级别不同而定）。
（3）包庇职员舞弊，弄虚作假
员工大会通报批评，视情节严重程度减薪××元～××元。
（4）泄露公司机密
员工大会通报批评，视情节严重程度减薪××元～××元、留用察看或辞退。
（5）品行不正，有损公司名誉
员工大会通报批评，视情节严重程度减薪××元～××元、留用察看或辞退。
（6）没有及时阻止危害公司事件，任其发生
员工大会通报批评，视情节严重程度减薪××元～××元、留用察看或辞退。
（7）每月旷工达××天（含）以上
员工大会通报批评，并处一次性罚金××元～××元，视情节严重程度减薪××元～××元、留用察看或辞退。
（8）在公司内从事不良活动
员工大会通报批评，并处一次性罚金××元～××元（视级别不同而定）、留用察看或辞退。
（9）造谣滋事
员工大会通报批评，视情节严重程度减薪××元～××元、留用察看或辞退。
2．一般性处罚
（1）未经许可擅自使用权限外之物品、设备
员工大会通报批评，视情节严重程度处罚金××元～××元。
（2）玩忽职守或督导不力而发生损失
员工大会通报批评，视情节严重程度处罚金××元～××元（视级别不同而定）。
（3）工作不力、屡劝不听者
员工大会通报批评，留用察看或辞退。
（4）态度恶劣，与客户争吵，影响公司声誉
员工大会通报批评，处一次性罚金××元～××元，屡犯者留用察看或辞退。
3．轻微处罚
（1）工作时间处理私人事务，未经许可擅自离岗
通报批评，处一次性罚金××元～××元。
（2）上班时间浏览与工作无关的网页、下载电影等占用公司网络资源的
通报批评，处一次性罚金××元～××元。
（3）未按规定要求进行值日、值班的
通报批评，处一次性罚金××元～××元。
（4）浪费公司财物（下班未关电脑、灯等）
通报批评，处一次性罚金××元～××元。
（5）未按时上交各项报表、无故不完成领导交办的工作或任务
员工大会通报批评，处一次性罚金××元～××元；屡犯者减薪或留用察看。
（6）开会、培训无故迟到、缺席
通报批评，处一次性罚金××元～××元；屡犯者减薪或留用察看。
（7）无故不接听电话或关机（×：××～×：××）
通报批评，视情节严重程度处一次性罚金××元或取消当月话费补贴。
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