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1、重点任务（一）完善职称制度体系1.增设人力资源培训专业。结合全省经济社会发展和人力资源培训专业人才队伍建设的实际需求，在教育培训领域（不包括开展学历教育的各类学校）设立人力资源培训专业，职称等级设到正高级，职称层级分别为初级、中级、副高级、正高级。
在全省各级党校（行政学院、社会主义院校）、讲师团，各级团校，各级党政群机关职工培训教育机构开展试点。由青海省委党校牵头制定试点工作方案及评价条件标准，经省人力资源社会保障厅核备后组织实施。
2.促进职业资格与职称有效衔接。根据《关于建立我省部分专业技术类职业资格和职称对应层级的通知》（青人社厅发〔2019〕99号）中规定的职业资格与职称对应层级目录，专业技术人员参加全国统一组织考试，取得专业技术类职业资格，视同为具有相应专业、相应系列、相应层级的职称。
达到相应条件的，可申报评审高一层级职称。申报职称时，可直接出具职业资格证书。
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