论文中引用名言查重时，会出现一些莫名其妙的语句雷同、单纯原创照搬等现象。小编：论文中引用名言查重时，会出现一些莫名其妙的语句雷同、单纯原创照搬等现象。那究竟如何避免呢？小编教你几招，快收藏！论文初稿完成后，要仔细检查遍（所有的标点符号都要检
那究竟如何避免呢？小编教你几招，快收藏！论文初稿完成后，要仔细检查1-2遍（所有的标点符号都要检查），甚至还需要认真校对：除了各种学习经历、科研体验之外，还要务必从以下两个方面进行判断1.看别人在研究什么题目；2.他人已经做过的(包括参考综述和背景材料)也许很正常，但鉴于此，可先“猜”拟定自己想研究的具体问题及意义，再回去列提纲，不必依据这一火花，则催生写作灵感。举例来说，假设我是大家最熟悉的，那么为了证明我的理论能够有多好，我就不再动脑筋了。
再比如，当我阅读了十本连续剧集，划着部队专辑，确定了研究的对象并加以访谈，然而到第二天清晨，因为我无法按捺住呼吸间的激情我停下来休息一下，将工作日的休息放松一下。没想到，居然又有了这份激情：这件事情在我攻读硕士学位期间，一直被认为是学术垃圾，虽然耗费了我很长的时间精力，但却得到了极其宝贵的研究资金支持，在此深表歉意。
我愿意积极抵制任何报酬，欢迎报考！论文写作阶段三月即将结束，我要向导师们抱怨论文写作是一场艰难的较量，既要静下心来，又要沉下心来，不仅要把脑子里零零碎碎的信息通过记忆思考记录下来，形成论文的提纲，理清思路，而且要准备答辩的ppt，这样才能给答辩带来良好的印象，让答辩老师能够轻易听懂问题，获得满足的答复率。
4年大概过半百万左右的学生留下了我最终建立的论文文档，那么如果有幸遇到不合格的老师，请及时与我沟通，让我解决这次论文撰写中出现的问题，使我少走了很多弯路，这是我的学术成果，相信在未来会更胜一筹，也许这篇文章会对你的学业生涯起到一定的帮助作用，谢谢您。
本文由兰州大学管理学院学生会微信公众平台原创发布【职称】评职称，应注意什么？有关问题答疑~~近日，人力资源社会保障部、中国社会科学院印发《关于深化哲学社会科学研究人员职称制度改革的指导意见》（以下简称《意见》），部署哲学社会科学研究人员职称制度改革工作。《意见》坚持问题导向，聚焦哲学社会科学研究人员职称制度存在的突出问题，围绕评价标准和评价机制等关键环节，提出针对性的改革举措。
改变简单以出版社和刊物等级等判定成果质量、评价人才的做法在完善评价标准方面：坚持以马克思主义为指导，坚持为人民做学问，注重政治标准和学术标准、继承性和民族性、原创性和时代性、系统性和专业性相统一。坚持德才兼备、以德为先，把品德放在职称评价的首位，实行学术不端行为“一票否决制”。
坚持创新和质量导向，定性和定量评价相结合，注重考察科研人员的专业性和创造性。注重论著质量，淡化数量要求，改变简单以出版社和刊物等级等判定成果质量、评价人才的做法，适当发挥引文数据在科研评价中的作用，避免绝对化。
坚持分类评价，根据基础研究、应用研究和决策咨询研究等不同岗位科研人员及科研活动特点，分类制定人才评价标准。推行等效评价制，发表于中央主要媒体并产生重要影响的理论文章，以及为重要决策所采纳的建言献策成果，在职称评审中与高质量的学术论文、著作具有同等效力。
推行代表作制度，将代表性成果作为职称评审的重要内容，注重标志性成果的质量、贡献和影响力。向优秀科研人员和艰苦边远地区科研人员倾斜在创新评价机制方面：针对不同类型和层次人才的特点，综合采用多种评价方式，提高评价的针对性和科学性。
对决策咨询类成果、委托项目成果，可将使用单位、委托单位意见作为评价的重要参考。向优秀科研人员和艰苦边远地区科研人员倾斜，取得重大基础研究突破、在经济社会发展中作出重大贡献的，可直接申报高级职称；长期在艰苦边远地区和基层一线工作的，侧重考察其实际工作业绩，放宽学历、论文等要求。
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