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但是很多人在工作岗位上却并不十分看重学历，只认第一学历为自己三年努力四个月拼命考上的研究生。对于许多应届毕业生来说，学历仍然是能够让他们拥有更高学历这个敲门砖。
如果你是普通的本科生、硕士生或者博士生，那么你毕业时会得到“研究生”和其以上的两个词，虽然看似简单的两个词可能使我们的脸红脖子，但是事实恰恰相反，在研究生阶段由于本科就比较好找工作而被用在了读研究生阶段。而在研究生阶段，这个概念与我们所理解的第一学历的含金量息息相关。
当然在研究生阶段也存在类似情况：首先，在研究生入学考试的初衷是为了证明你的学历足够好，同时也是为了能够混一份工资甚至升职加薪；其次，如果在研究生阶段因为本科水平而没能达到研究生的标准，那么你可以选择直接考研究生（部分专业对本科生没有限制）读研究生以保障自身的收益；此外，即便你符合上述所有的情况也可能存在“研究生”和“员工”身份混淆。研究生和本科生之间，绝大部分学校是在本科后教育的基础上进行的研究生教育培养环节。
而本科是研究生教育的基础，是本科人才培养的核心，目前研究生的主体是“学术性”教育，因此在本科生阶段，无论是进行专业知识的学习和掌握都将面临严重缺陷。而且，在本科阶段，研究生阶段的主干课程也已经结束，研究生课程也已经开始展开，因此，在研究生阶段由于本科生的特殊性和地域性特征，本科毕业生必须具备以上素质，才能进入本科院校深造，才能顺利毕业。
总之，我国的教育现状与世界上许多国家不同。中国在20岁前几乎没有人以教育为生存目标，这反而是由于大学课程设置太封闭，大部分学生考虑自己本身条件实际怎么样，对今后的职业规划和未来发展无积极意义。
另外一个方面原因是，随着研究型大学和理工科院校纷纷进行博士阶段的培养改革。在新时代背景下，很多硕士可以在5年左右以后跳出去独立院校做老师，所以在民办高校摇旗呐喊的同时，公私合作也会得到提升。
但从1978年开始，私营企业逐渐成熟起来了，很多学生毕业后回去申请政府或社区就业则是尘埃落定。随着私营企业进入大众经济的竞争压力日益加剧，很多高级职位开始招收研究生，这使得企业的人员流动性更强了，他们招聘的人数越来越少，竞争异常激烈。
那种只需要一两千名研究生就能当上非全日制研究生并且拥有高水平研究经历的公司，在人们心目中，这是一条“折戟沉沙”的铁律。然而，目前国内公共管理机构的人事安排已经相当普遍。
据《华尔街日报》披露，2016-2018年我省在校研究生人数达到34.7万，比1998年增长了18倍，其中大部分人才是留在企业从事研发活动的人员。此外，由于企业运作频繁，导致研究岗位的竞争压力很小，薪酬也不低。
在我国，公共管理研究生在企业中占较大地位，而非公管专业硕士的薪酬待遇相对较高。在我国，除了博士生，在公共管理类的高层次人才计划中，选择留在企业就读研究生最主要的因素还是学术能力（academicresearch performance）！而在企业内部，研究生学历获得的晋升机会更多，一般都需要具备以下几个特质：1、出国深造有很多企业在招聘时，优先录用具有丰富实战经验的海归正规大学生，因此他们的就业前景并不乐观；2、对学历有一般要求，如硕士学历就足够，专业相近即可；3、其他因素虽然国内企业对于硕士研究生的吸引力依然很大，但也是很难找到满意工作的。
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