（接上页）小编：三摘要摘要是对论文的内容注释和评论的简短陈述论文一般应有摘要。为了国际交流有的论文还应有与中文对应的外文多用英文摘要中文摘要前加“摘要”或“摘要”作为标识英文摘要
(三)摘要
摘要是对论文的内容注释和评论的简短陈述,论文一般应有摘要。为了国际交流,有的论文还应有与中文对应的外文(多用英文)摘要
中文摘要前加“摘要:”或“[摘要]”作为标识,英文摘要前面则加“ABSTRACT:”作为标识
摘要分为报道性摘要和提要性摘要。报道性摘要主要介绍研究的目的、对象内容、方法、结果、主要数据和结论,主要适用于科研论文;提要性摘要只是简要地叙述研究的成果(数据、看法、意见、结论等),对研究手段、方法、过程等均不涉及,主要适用于毕业论文、学术论文等中文摘要一般不宜超过300字,外文摘要不宜超过250个单词。摘要一般使用第三人称,不用“我们”、“笔者”等词作主语,一般置于总标题和署名之后、正文之前,字体字号要区别于正文。
(四)关键词
关键词是反映论文主要内容的单词或术语,每篇3~8个词,按词语的外延层次从大到小排列,尽可能从《汉语主题词表》中选用规范词。每个关键词之间应以分号分隔,以便于计算机自动切分。为了国际交流,有的论文应标注与中文对应的外文(多用英文)关键词
中文关键词前应冠以“关键词:”或[关键词],英文关键词前则冠以“KEYWORDS:”作为标识
(五)正文
正文一般由绪论十本论+结论三部分构成
1.绪论
绪论又称引言、前言,是论文的开头部分,它简要说明论文的主要观点及成果、撰写本论文的目的及意义、研究范围、研究方法等方面的内容。如《基于心理契约星级酒店员工流失的对策》在这一部分提出了论文的观点:心理契约是联系员工和企业的纽带,也是影响员工行为和态度的重要因素。
2.本论
本论即论文的主体,是论文的核心内容,它是对研究课题作全面分析、论证,详细说明作者观点的部分。根据需要,这部分的结构有不同的形式,常见的有以下几种。
(1)并列式。即将总论点分为若干分论点,分论点之间为并列关系,内容紧密相连,但又分说不同的小问题。这种结构的优点是纲目清楚
(2)递进式。即将总论点分为若干分论点,分论点之间的关系为层层深入,逐步上升。这种结构的优点是比较深刻。
息,并对所获取的信息进行科学的分析处理而写成的论文。这种类型论文一般比较适合服务与管理类专业使用。范文中的《现代民营企业秘书工作情况的调查》《温州黎明街道社区文化工作的调查报告》均属此类型。
四、毕业论文的格式
毕业论文的一般格式是:标题+署名十摘要+关键词+正文+致谢+参考文献。
(-)标题
标题是论文的眉目,又称“题名”、“文题”、“题目”。古人语“题括文义”,也就是指标题要概括文章的内容,体现文章的主旨或尽可能体现作者的写作意图。论文的标题一般包括总标题和小标题。
1.总标题
总标题是文章总体内容的观点,位于首页居中位置,主要有以下四种写法
(1)观点式标题。主要揭示文章的内容,表明作者对问题的看法,如《带薪休假取代不了黄金周》。
(2)内容式标题,主要揭示文章的内容,表明作者论述的重点所在,如《现代鸡尾酒的推销艺术》。
(3)议论式标题,一般在标题语句的前面或后面标有“谈”、“论”、“试论”、“试析”、“探索”、“探析”、“探讨”、“初探”“研究”、“思考”、“刍议”等词语,以表明文章的体裁,如《经济型酒店品牌问题探讨》。
(4)主副式标题。正题揭示文章的主题或表明观点,副题交代文章研究的内,如《会议目的地的选择与评估—以上海市为例》
2.小标题
论文是讲究层次性的,设置小标题主要是为了清晰地显示论文层次,最常用的方式是:数码十对本层次内容高度概括的文字。值得指出的是,这个数码的标法
社会科学类论文一般采用“一、二、三,(一)、(二)、(三)……”的形式,自然科学类一般采用“1、2、3,1.1、2、1.3……”的形式总之,设置标题努力做到四点:一要明确,所设标题能够揭示内容或论点,使人一看便知道文章的大意;二要简练,总标题一般不超过20个字;三要新颖,做到不落窠臼,使人赏心悦目;四要有美感,文字长短大致相同,形式均匀对称
(二)署名
在论文总标题的下面要署上作者的姓名。发表的论文在作者下方的括号内依序注明作者的单位、地名和邮编,单位名称与地名之间以逗号分隔,地名和邮编之间以空格分隔。毕业论文有统一封面的,作者的姓名应按照规定写在封面的指定位置上。
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(3)过程式。即将研究过程作为整体结构,按照发现问题、研究分析问题、最后推出结论的过程进行论文的写作。这种结构的优点是符合人们认识事物的规律。
(4)综合式。即兼用并列式、递进式的结构方式可根据文章的内容表述需要灵活运用需要注意的是,本论部分没有什么固定的结构方式,应根据具体情况采用适当方法科学地安排层次。
3.结论
结论又称结语、结束语,是本论部分阐述的必然结果,是本论要点的归纳,是课研究的答案。结论既要照应绪论,又要写得简明概括。绪论作为文章的结尾,般不写序号。如《基于心理契约星级酒店员工流失的对策》在这部分得出结论:心理契约的共建需要酒店和员工的共同努力,酒店要处处为员工着想,员工也要体谅酒店在市场竞争中的难处,调整自己的心理契约,为酒店的发展、个人价值的实现高效率地工作。
(六)致谢
非必写要素,视情况而定。致谢是对指导教师和指导师傅等公开表示谢意文字,以示对别人劳动的尊重。
(七)参考文献
参考文献,也就是参考书目。在论文的写作过程中,撰写者大都要翻阅查看大量的书籍、报刊,甚至要引用或借鉴其中的某些观点、数据。为了反映论文的科学依据,尊重他人的研究成果,向读者提供有关信息,作者在论文正文结束后,一般应列出参阅的主要书刊和网页上文章的目录作为 参考文献,置于文尾参考文献排序一般有如下几种方法:按照在论文撰写中参考价值的大小;按照论文参考引用的先后顺序;按照文献时代的先后顺序;按照作者姓氏笔画或外文字母的顺序参考文献按次序列于文后,以“参考文献:”(左顶格)或[参考文献](居中)作为
标识,以[1]、2]……按序排列,如遇多个主要责任者,以“,”分隔,一般不在主要责任者后面加“著、编、主编、合编”等词语参考文献的主要类型标识为:专著一M,期刊一J,报纸一N,论文集一C,学位论文一D,报告—R,数据库一DB,电子公告一EB电子文献的载体类型标识为:磁带一MT,磁盘一DK,光盘CD,联机网参考文献的具体写作,可参照GB/T7714-2005《文后参考文献著录规则》和《中国学术期刊(光盘版)检索与评价数据规范》要求撰写。常见的参考文献书写格
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1.专著:[序号]主要责任者.文献题名[M].出版地:出版者,出版年.1]申葆嘉.财经学原理[M].上海:学林出版社,1999
2.期刊:[序号]主要责任者.文献题名[].刊名,年,卷(期):起止页码
[2]熊凯.乡村意象与乡村财经开发刍议[地域研究与开发,199,(3):70-73.
3.报纸:[序号]主要责任者.文献题名[N].报纸名,出版日期(版次)
[3]李明.论人道与人道主义[N].人民日报,1992-03-15(8)4.引用特种文献,如论文集、学位论文、报告、内部资料等,其格式与专著相似。
5.电子文献:[序号]主要责任人.文献题名[文献类型标志/文献载体标志].出版地:出版者,出版年(更新或修改日期)引用日期].获取和访问路径
[4]萧钰.出版业信息化迈入快车道[EBOL].(2001-12-19)[200204-15]http://www.creader.comnews200112190019.htm.5]江向东.互联网环境下的信息处理与图书管理系统解决方案[J/OL].情报
2la,1999,18(2):4[2000-01-18].http://www.chinainfogov.cn/periodical/qbxb/qbxb99/qbxb990203
[6]傅刚,赵承,李佳路.大风沙过后的思考[N/OL].北京青年报,20004-12
(14)[2005-07-12].htp://www.buyout.com.cn/Bqb/20000412/GB/4216%5ED0412B1401.htm
[7]Turcotte D L Fractals and chaos in geology and geophysics[M/OLJ.NewYork:CambridgeUniversityPress,1992[1998-09-23].http://www.seg.org/reviews/ mccorm30 html
五、毕业论文的写作要求
(-)论题富有新意
所选论题应是职业岗位上的热点问题,只有不断地发现新情况、解决新问题,才能不断地前进。
(二)材料真实充分
材料一定要真实,不论是理论材料还是事实材料,都要真实可靠,不得弄虚作假;然后是要充分,不仅要有正面材料,有时还要有反面材料,这样才能论证透彻
三)格式完整正确
格式上该写的地方,都要完整无缺地撰写,而且要撰写正确
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六、毕业论文实例评析
基于心理契约星级酒店员工流失的对策
以宁波凯洲皇冠假日酒店为例
酒店管理专业鲍雪珍指导教师朱芬芳
摘要:对于劳动密集型的酒店来说,员工起着重要的作用,然而酒店业员工普遍流失严重,这已成为目前酒店业人力资源部普遍关注也急于想解决的问题之。本文针对宁波凯洲皇冠假日酒店的流动率相当高的现状,分析了造成员工流动的原因,并就如何运用心理契约留住酒店员工提出了建议。
关键词:酒店;员工流失;原因;心理契约
引言
员工是酒店生存的支柱,随着社会的发展,员工对企业的价值越来越大。21世纪对于劳动密集型的酒店而言,员工的作用更应受到关注。有关资料表明,酒店业普遍存在着员工流动十分频繁的现象,酒店员工流失率居高不下。如何留住企业员工,是现代酒店管理者普遍关注的一个问题。常规的显性契约(如企业与员工签订的合同)显然已经跟不上现代酒店发展的脚步,在员工流失控制方面显得力不从心,而心理契约因其对员工和企业的影响作用越来越大,逐渐被引用到企业对员工的管理中。心理契约理论认为,员工与企业之间除了存在正式劳务合约之外,还存在一种心理契约。它是联系员工和企业的纽带,也是影响员工行为和态度的重要因素。员工对企业的满意度,对企业的情感投入度,进而员工的工作绩效和员工的流动率都与心理契约息息相关。
一、心理契约的内涵
心理契约,这一概念是20世纪60年代由 Argyris(1960)提出并应用于管理领域的。他指出,在员工与组织的相互关系中,除正式雇佣契约所规定的内容外,还存在着隐含的、非正式的、未公开说明的相互期望,这些期望同样是决定员工工作态度及行为的重要因素。概括而言,所谓心理契约,就是企业和员工双方关于对方
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