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毕业论文实验方法查重吗? 毕业生在答辩前要向系里提交本科毕业论文。学校会根据这种情况对学生的论文进行评审并给以及格、良、差等级的成绩。如果论文符合上述要求,就可以参加下一轮答辩:
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1、论文答辩通过之后,答辩委员会需要根据指导教师评定的毕业论文(指导教师评语)对论文进行书面评阅,从中确认是否达到了“综合训练目标”(即优点)和“不闯过关”(即缺点)。只有最后二次答辩才能顺利通过。2、学生答辩未获得通过或者无故不参加论文答辩的学生,须在半年时间内将毕业论文(指导教师评语)送交答辩秘书,由指导教师写出详细的评语(包括写作意义及应用范围等)。3、论文评阅结束后,经答辩秘书审阅后的论文,由答辩委员会根据论文质量和毕业生总评分数计入论文质量,并写出答辩小组意见。5、各专业答辩时间原则上为20至22日。6、答辨小组在论文答辩完成之后召开答辩小组讨论并填写《西南政法大学本科毕业设计(论文)答记表》(论文答辩小组意见),以便整个答辩时使用。7、各学院答辩工作具体安排另行安排。第四条各学院应于每年9月8至10号期间完成2016级毕业生的毕业论文(毕业设计)的答辩工作。学院成立毕业论文答辩领导机构。学院主管本单位的职能部门,主要领导全院的毕业论文答辩工作,各学院必须做好相应的工作,制订切实可行的措施。第五条学生毕业论文(毕业设计)成绩按百分比从高到低分别采取五级制或五级制。优秀 1、能正确地体现创新精神和实践能力。2、能综合运用所学知识分析和解决某些现实问题。3、观点明确,材料翔实。4、材料丰富,推理严密,文字流畅。5、独立撰写或发表与课题有关的学术论文。第六条答辩结束后,学生须在规定时间内完成本专业毕业论文(毕业设计)任务书和毕业论文(毕业论文指导手册)、开题报告、外文翻译、文献综述、调研报告等全程口头汇报。(一)学生工作部门的全体成员和参与者,将在思想政治、道德品质、业务能力等方面进行综合考核评价。思想政治素质和品德考核不合格者不予录取。(二)学院可根据本单位招聘具备相应条件的应聘人员提供材料,对报名情况进行初步审查,符合条件的拟聘用人选确定为体检对象。(三)招聘前仍未收到应聘同事或其他通知。经审查符合招聘岗位要求的拟招聘人数,确定拟招聘人员,并由思想政治表现、道德素质以及服从安排,签订就业协议书,待遇于拟招聘同事中公示后公布之日起1年内。(四)有关说明 (三)应聘人员须承诺遵守本章程,提供的相关证明材料包括: (1)学历证明复印件。(2)主要职责:填补现实中存在的问题,提出相关改革政策措施。(3)学术水平、论文发表或课题项目、获奖情况等相关证明材料的复印件。(4)近期正式接受公开招聘的应聘者发放面试邀请函,并提供个人简历(含本次招聘报名表)及其他证明材料复印件。(5)应届毕业生需提供《厦门市××金融系统所属事业单位聘用合同(第三阶段报名截止时间)》。(6)应聘者必须保证在招聘环节真实、有效,凡提供虚假信息、隐瞒真实后取得的相关材料,一经查实立即取消应聘资格,并记入失信黑名单,今后的招聘、考试、录用、晋升等都将按有关规定严肃处理。(二)聘任由上级机关组织实施,结果公示无异议者,经省纪委监督认定后,视不违法现场确认、终止聘用,给予调解,经省纪委监委批准的延缓聘用,待其离职或待续休整后重新报到。
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