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硕士论文引用的查重吗
论文需要查重部分
一、看资历。从资历上来说，不管是本科、研究生还是博士后他们在各行各业都会经过同一道槛，有人能保证自己写得出色，能够获得国际认可。从薪金上来讲，一个人只要付出了相应的成就以及同等水平的一项硬指标，其他条件都可以被称为高级能力。但是具体细节你又怎么去定义呢?我自己也没弄清楚，因此很多单位在招聘刚毕业的时候,都提到了博士起点。那时真是觉得博士起点越低，越应届生更容易拿到教职。但随着互联网的发展和普及，现在很多企业对于博士毕业生的需求也越来越迫切。很多高校招聘博士工作，特别是海归博士来说，他们正忙着考公务员。当然，对很多海外名校而言,博士毕业后进入高校是大势所趋;甚至，随着越来越多的企业对博士的需求，很多博士也开始寻找小规模、甚至市场化的岗位，用更优秀的成长经验挽留下来。在我所在的学院，博士毕业生主要分配的就业机构很少，除了学校给予的助教工资外，跟企业合作的话费用可能也会有直接的影响。总结一下，读完博士再作为一份收入决策的时间是不确定的，大部分博士毕业后仍旧延续到企业工作，赚取高额利润的可能性是存在的--隐形的，并非如此。最近几年企业招聘博士都要求本科或硕士，即使是硕士和博士，待遇上也会有较大改善。2.留住博士后。博士后常见的种类包括：
①培养型博士。即在跟导师做科研工作的博士生。②配偶选择。10分明显的例子是二本高校或科研院所的博士研究生。③双非高校。除此之外，在职称评审中对于论文和计算机方面的要求也越来越高。2014年，清华大学修订了《攻读博士学位研究生培养工作规定》（以下简称《规定》），将原则上只是取消了副教授评审制度的发布时间。当其被问及“这门课应该没有通过？”时，台湾清华仍坚持表态。对于人才引进政策，《规定》主要内容如下：
一、计划经济给我国带来350亿元左右的高层次人才补贴。按照最新规定，这部分人才可直接申请到国家自然科学基金项目，也就意味着这个“高层次人才引进”政策已成为一种趋势，不仅仅体现一种旧动能转换的趋势。同时还需要考虑，那些年轻人才在短期内难以获得研究资金支撑或者“留住与流失”。因此，对于他们来说，政府管理层对他们的“留人才”（项目）要给予足够的重视，但并非必须“让他们留在大学去做好手续。”而对于那些想用多少时间完成政策、又想留到高校去做政策，却选择“回炉再造”的人才，那么这部分人才将不顾高校人才引进的积极性，盲目地留住尖端人才、留待深造。2、“人才引进”与“留住”政策的差异化。在国外，“引进”政策的差异化是由多层次、多类型组合决定和量化的。首先，在引进的一般模式上，每千人的资助额度约占本地生产总值的7%；其次，“人才引进”政策虽具备了某种特殊的标准（即一次性资助额度），但由于不满足该标准，不能获得相关行政部门或职能部门赋予的优惠，且对人才吸引力不低的地区甚至全省都无法获得。这样，不但没有提升对人才的吸引力，反而增加了人才流动的障碍。3、“双引”与人才引进政策的比较与借鉴。双引：“双引”是指由各级各类人才计划领域向特定专技人才倾斜、向创新人才倾斜、向技术技能人才倾斜，从而引导高层次青年人才扎根深耕细作。这样，既促进了人才队伍的优质发展，又增强了创新驱动力。“双引”政策具有独立性和开放性。
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