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论文查重不过会打到二辩么？答辩的老师随便问三个问题，学生：
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1、你的毕业论文采用了哪些与本专业相关的研究方法?
2、论文中的核心概念是什么?用你自己的话高度概括。3.你选题的缘由是什么?研究具有何种现实指导意义?
4.论文中的核心概念怎样在你的文中体现？
5.从反面的角度去思考：如果不按照你说的那样去做，结果又会怎样？
6.论文的理论基础与主体框架存在何种关联？最主要的理论基础是什么？
7.质性研究与访谈法、定性研究、定量研究、调查研究、实证研究的区别？
8.经过你的研究，你认为结果会是怎样？有何正面或负面效果？
9.你的论文基础是何种研究视角？
10.论文研究的对象是个体还是群体？是点的研究还是面的研究？1
1.研究的应然、实然、使然分别是什么？1
学术评价不仅局限于高职院校，也包含许多其他类型的学科所需要的内容。干部人员管理包括领导者和组织管理、组织运行、人事制度和领导艺术等。在学术考核上，干部人才管理的作用主要表现在以下几个方面:1．干部的任命不言而喻。领导者担任重要职务之首要的职责是承担领导层的责任。2．人事管理的作用不能局限在各级干部身上。3．各级人事管理机构对人事部门都有统一的管理和考核标准。但是，领导者对人事管理的作用也不是绝对的。1项重要的任务即人事管理部门的管理职責是建立和发展干部人事管理机制，并且要求领导者必须具备高素质、熟知领导工作，能够胜任领导管理和考核领导。此外，干部的晋升、聘任、退休和年终奖励也属于干部管理中的非常重要的环节。3是创新队伍中不可或缺的人才。既然选拔并培养了一支优秀的干部和青年队伍，无疑将极大地推动当前团委改革的深入发展。在当前这类形式下，一方面有利于干部成长；另一方面，对于当前团的组织工作和青年人才的评价，有着积极的导向性、促进的措施和方法，可以有助于提高青年人才的创新精神和能力，使他们有能力更好地胜任岗位工作；有助于树立“干事创业”理念，让干部有能力干活自己、有能力担当团结协作和牺牲个性化的事务，激发青年人才活力。在当前这类形式下，只有真正具备独特素质和综合能力的青年，才能从根本上增强当前团委工作和青年工作的责任感，实现自我约束、自我调整和自我完善。4、结语通过改革，解决了许多青年人难以胜任岗位工作所带来的困境问题，为当代青年提供了良好机遇，也为当前的青年人思想道德建设奠定了坚实基础。但是，随着时间推移，这种现象越来越明显。因此，我认为要做到：首先，在当前青年人头脑中形成一种非常严峻的思想压力，即在工作中形成的各项关系和矛盾不断出现。比如说，不久前，有一位同学就在公开场合提及“如何克服这些矛盾”这句话。这种看似简单的谈心，很快引起了当前青年的反复讨论。这位同学的观点很值得赞赏。但是，由于缺乏独特思考、独到见解，在谈心的时候往往会产生歧义，而在谈心的时候却没有充分的依据和有针对性的意识去把握和运用一切手段，造成了很大程度的片面追求。其次，在谈心之后，就需要对青年人进行思维训练、培养。在当前的时代背景下，我们需要加强青年的思辨思维能力。例如，要培养一个人思想清晰，判断是否为当前的工作服务、能力强，应该思考的内容是什么？怎样才能培养好这个人格？怎样才能让他们尽快适应社会主义现代化的需要等等。
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