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论文查重分段的重要性，因为过去写论文很可能一点都不了解你所要表达的意思。在写论文时先把参考文献和资料放进去，然后把每章内容大致的删减、修正过来。这些做法会使重复率增加。但是也有技巧，初稿如果因为格式问题被导师返回就直接退稿了。只要稍方向一下就可以了。通常这种情况会发生---毕竟他们还没有收到对比效果更多的重复文件。 【毕业论文】2017届本科毕业生毕业论文（设计）答辩通知 关于2017届本科毕业生毕业论文（设计）答辩具体安排及相关事项通知各学院：经济与管理学院2016年5月9日上午8：30在教务处实训楼二楼电脑室完成了本次答辩2017届本科毕业生毕业论文答辩工作，共有243人同时进入答辩环节。答辩开始
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1、答辩主持人宣布答辨委员会议程； 2、答辩委员会组织人员宣读答辩安排； 3、学生答辩注意事项； 4、答辩结束。毕业生撰写论文并通过答辩。毕业论文题目：《浅析企业人力资源管理》（19级商务英语专业张晓霞、李雪娇）摘要：我国高新技术产品在市场化竞争中发挥着极其重要的作用，随着经营规模逐渐扩大，企业间的人事制度及财务风险也越来越显著。如何合理利用企业内部人力资本来促进企业的发展，是企业管理者十分关心和亟待解决的问题，对企业管理者的职业素质要求越来越高，对企业发展具有迫切的推动性。在此阶段，企业应该积极寻求与公司的有长远联系，充分发挥企业人力资源战略的优势,积极探索符合市场变化趋势的人力资源管理模式，提供有效的人力资源服务。同时，在人力资源开发和管理过程中，应注重企业管理者的参与度、投入度和产出比例，充分调动企业员工的积极性，提高参与度。第三，加强企业文化建设，培育精神文明力量。加大对企业文化的宣传力度，通过营造浓厚的企业文化，引导职工深刻理解企业文化，进而形成企业文化，最终使企业在经济上不仅是生产者的合法权益，更是市场的独特的体现；通过激励机制，让职工深刻认识企业精神，并通过自身努力，为公司贡献利润，推行正面战略，提供优质的服务，从而实现其经济效益的增长。第四，通过完善制度体系建设，保障落实。针对职工群体不足、企业规模小以及管理水平低等问题，企业可以采取“三个一”的方式进行改革与建设。首先，将企业的各项基本政策落实下来。企业通过对国家、地区和企业的改革和建设，使得国有资产和企业经营管理能够更好更新与升级，从而促进职工队伍的整体素质的全面提升。其次，将企业的办厂模式和办社会化思想转变到企业内部，逐步形成职工群众共享的社会共识和价值理念，进而实现职工群众与企业之间的交流合作，从而提高职工队伍的专业能力，提高其知名度和影响力，为企业的发展创造良好的外部环境，实现社会的多方位、全体职工共同成长。再次，将企业职工培训纳入企业考核体系。要将党政职责与岗位要求、岗位目标紧密结合起来。在此前提下，企业要根据职工队伍具体情况，制定符合企业需要的各种培训计划，并且组织相关培训班学习。在培训过程中既要严格遵循职工队员培训的规律和规范，又要注意培训教材的内容，要把所学理论知识与实践有机结合起来，并且要注意职工培训的时效性和效果。最后，要将职工培训纳入企业管理体系，制定切实可行的培训计划，确定必须完成的培训任务，并向员工传授适应岗位要求的培训方法，这样才能够实现培训效果的最大化，达到培训成功的目的，从而提高员工的培训质量和效果。
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