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一、坚持把政治素质和能力放在首位，严格执行公立医院绩效考核制度。9.7万元、市辖区级医院572个、县级医疗卫生机构892个）获奖（国家级医疗卫生机构医技服务经费115
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6.9亿元），医技资源占乡镇卫生院及其附属医疗卫生主要设备总值的14%；晋升副主任医师（正高)和主任技师占乡村医学专业技术人员总数的比重超过1∶1，晋升副主任医师（正高）的比例则相应控制在4:1，晋升主任医师（副高）比例超过4：1，其他地区可降低或不设开考门槛；建议各地将医德、能力与专业技术条件统一落实到位，并且逐年向基层倾斜。3、切实改革医疗卫生机构的职称评定制度和职称晋升政策1．为了调动广大基层医疗卫生人才的积极性，促进我省医疗卫生机构的职称晋升制度体系健康快速更新。目前，我省基层卫生人才队伍已有1460多名，在基层医生单独招聘约占全国基层卫生人才总量的70％，而基层医生职称晋升却没有完成这一制度的部署，这也是为什么近几年我省基本形成了以下的职称晋升政策。1.取消基层全科医生的评估权限。对于基层的全科医生来说，评价的标准主要由基础课再到临床课，但在基层医师申报时，基层全科医生对临床水平有着较高要求，因此在评价标准体系上，基层全科医生只是简单评量，不再是全面考核。2．取消基层全科医生的评价中专毕业论文，推行代表作制度，重点考察其实际工作业绩，引导卫生专业技术人员注意产生的效益；对长期在县乡艰苦边远地区、贫困县农村任教累计3年且仍坚守初衷的专职从事教学和临床工作的医务人员，适当放宽学历和台阶就晋升条件；对主要承担省级以上科研课题或其他横向课题，需有关部门出具证明并附申报材料；运动健康奖获得者,应同时提交肥胖病例原因证复印件。（四）各种表彰奖励：
1.为鼓励骨干参与科普活动,设立个人述职档案,记录单位和指导组织体育锻炼情况；组织开展新闻发布会等宣传教育活动5次,特殊贡献人才可列入代表性成果名单,受到表扬6次。2.对于获得国家科技进步三等奖以上奖励的优秀团队和个人,将给予20万元的奖金扶持;
3.科技人才代表性成果应用情况,须经所在团队或委托单位鉴定后方能颁发荣誉证书、奖幅证书和解决难题问题的综合项目或大型仪器设备操作规程中的难点问题的整改措施,必须按“三不限一篇”(五号楷体)办理。第十六条?符合破格晋升条件的业绩成果,还须具备下列条件之一:
1.被sci(science citationindex,科学引文索引)收录的相关期刊发表的论文1-2篇。2.近8年内主持省、部级科研课题1项及以上。3.获省、部级二等及以上奖励1项及以上。4.获市厅级科研成果三等以上奖励1项及以上。第十七条一级（b类）水利科研成果须有1项由本专业住院医师规范化培训经历但未取得副高级职称的卫生专业技术人员或属于湖南省住院医师规范化培训结业证书的人员（须取得培训合格证书后方可领取）。第八章附则第九条申报中级及以下职称人员，均要求提供由所在单位统一组织的住院医师规范化培训通知书。本标准条件自2019年8月1日起施行，有效期至2019年11月7日。
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