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《科技论文编排格式》的体例与书写格式也在我国高校普遍推广,现提供如下基本格式要求 (1)封面：采取分装形式 (2)题名页 (3)序或前言(或导言) (4)摘要：概述研究动机,说明主要成果和结论,突出论文的创造性内容 (6)英文缩略语或其他资料 (7)正文：正文包括绪论,本论结论 三、撰写步骤 2.收集资料选择课題确定之后,就进行资料的收集、整理,收集的材料越全越丰富,观点和材料的组合更能证明观点,更符合客观事物的发展规律。因为只有大量的文献信息资料才能够反映出事物的本质,同样需要耗费许多时间和精力去伪存真,鉴别资料时首先必须仔细地甄别、核对,避免片面性；要尽可能选择代表性的、典型的、代表性强的、典型的、具有较强说服力的材料；要选择真实典型的材料对所选资料进行深入全面的筛选,使材料更加完善,更加充分；对资料中那些表面零散、陈旧的事例,既缺乏实践经验、又没有新鲜感而显得陈旧的数字材料,则应坚决剔除；对那些表面平淡的、类似的事例,则不应该摒弃,宁愿舍弃。4.选用适合自己特点的材料写作毕业论文最理想的是从众多的材料中发现和提炼主题,并富有自己的见解。(三)选用材料1。材料收集的标准选材的标准主要看两方面：一是根据什么问题而采取相互联系的调查研究方式；二是根据怎样列举客观事实来说明主题；或者根据材料的内容来选取材料；三是根据材料内容确定哪些是与主题关系大的材料,要选择最直接、最具体、典型的,最切合实际的材料。(2)材料整理的原则 1.科学性原则材料搜集到以后就成了“物”和“意”的统。材料的整理绝非停留在口头上而是在书面形态之中,它的目的应是为了更好地阐述、揭示某一问题。材料的整理包括如下几个步骤： 260·第三编通讯与文献检索基础知识续表)序言材料内容的重要程度 (1)材料搜集的范围及其类型。主要指材料搜集的范围及其相互关系问题 (2)搜集的方式方法。即把搜集的内容按照一定顺序排列起来,如按照主题词语、句子顺序、层次结构等,以便进行分类和组织,使材料成为材料汇编的一部分。3.文献综述的原则撰写毕业论文必须详尽无遗,忠于原著。其次是掌握尽可能全面,也要把握主要观点的重点内容。 文献综述主要由前言启迪思绪开始,然后再由主旨到结束,最后落笔。(四)毕业设计(论文)的撰写步骤 1.初稿撰写。在动手撰写毕业设计(论文)之前,要周密安排各阶段工作。在这一环节,主要是确定每个阶段应做到的基本任务和主要措施,并且要注意反映当今国情和社会生活的变化。2.草拟初稿。这是文章撰写的第五个阶段。在执笔写作过程中,虽然仍需要考虑诸如增补文字、改造词语和润色语言,但那还是至少要做到语义完整、内容连贯、格式正确二)执笔起草文章不管是何种体裁的文章,都应该具备这些基本要素：思路清晰、结构严谨、前呼后应、引文合理、表达流畅 (1)思路清晰。思路清晰指的是人们认识事物的前提、任务和规律性。在组织管理实践中,人们把高效工作的手段和途径比喻为“条条脉络的组织形式”。 【条条脉络的组织形式】是指个人的职业修养、行为习惯和工作要求有条不紊地形成,并通过有规律的组织工作关系获得优化和平衡。条条脉络的组织形式概括了人们的职业特性、职业心理素质和职业化素质。 【条条脉络的组织形式】能够为“知易行难”的管理工作提供解决问题的有效手段,与“条条明晰”的管理相比,条条脉络的组织形式更能清晰展现人们的职业素质,能使组织更有效、更有针对性地展开管理。 【条条脉络的组织形式】是人们管理职业生涯的总过程,是个人在学习、工作、生活中不可缺少的重要管理活动。 主要内容:职业发展测评与岗位能力分析、员工招聘与面试技巧、员工培训与职业生涯管理、岗位评价与确定性管理、员工晋升与开发下属、团队管理与团队建设、管理沟通与绩效考核、领导力开发与授权技巧、员工激励与监控管理、人员培训与绩效考核、职位评价与竞争力开发、员工激励与监控管理、人力资源规划与人才评价、目标管理与时间管理、信息管理与绩效考核、人力资源开发与人力资源管理、职位评价与薪酬体系设计、竞争力与领导力开发等。
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