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论文重查率对评职称的影响一直都有不少。现在教育部、人社部以及省教厅等要配合的专家评审，也让职称不再是“门外汉”。不少地方也有高校申报成绩突出的，将通过“定向评价”增加基层中小学正高级教师职务；58所地方中小学正高级教师职称评审结果，并没有统一的标准。2019年，新设立了高级中学和初中级职称评委会和投票表决制度，今年高校与事业单位开展自主评审相结合。这两项工作同时进行，无疑会促进优秀中学老师的职称晋升制度达到极致。但值得注意的是，此次改革是允许安徽有正高级职称的普通院校、医院、农技推广研究员、经济系列副高级职称评审委员会专家库建设的高级评委会认定后，由各市人力资源社会保障局或者省直有关部门（单位）组织实施。取消其中必备条件之一的评委会，可不受任何限制。这次改革将会起到震慑揭汰中小学教师反腐败的强烈作用。但是这样的做法并未能完全杜绝，尤其是针对高校教师的评选过程中存在的乱象，我们也需要进一步整治。《意见》坚持问题导向，聚焦哲学社会科学研究人员职称制度存在的突出问题，围绕评价标准和评价机制等关键环节，提出针对性的改革举措。改变简单以出版社和刊物等级等判定成果质量、评价人才的做法在完善评价标准方面：坚持以马克思主义为指导，坚持为人民做学问，注重政治标准和学术标准、继承性和民族性、原创性和时代性、系统性和专业性相统一。坚持德才兼备、以德为先，把品德放在职称评价的首位，实行学术不端行为“一票否决制”。坚持创新和质量导向，定性和定量评价相结合，注重考察科研人员的专业性和创造性。注重论著质量，淡化数量要求，改变简单以出版社和刊物等级等判定成果质量、评价人才的做法；坚持分类评价，根据基础研究、应用研究和决策咨询研究等不同岗位科研人员及科研活动特点，分类制定人才评价标准。推行等效评价制，发表于中央主要媒体并产生重要影响的理论文章，以及为重要决策所采纳的建言献策成果，在职称评审中与高质量的学术论文、著作具有同等效力。推行代表作制度，将代表性成果作为职称评审的重要内容，注重标志性成果的质量、贡献和影响力。向优秀科研人员和艰苦边远地区科技创新者倾斜在创新评价机制方面：针对不同类型和层次人才的特点，综合采用多种评价方式，提高评价的针对性和科学性。对决策咨询类成果、委托项目成果，可将使用单位、委托单位意见作为评价的重要参考。向优秀科研人员和艰苦边远地区科技创新者倾斜，取得重大基础研究突破、在经济社会发展中作出重大贡献的，可直接申报高级职称；长期在艰苦边远地区和基层一线工作的，侧重考察其实际工作业绩，放宽学历、论文等要求。在岗位聘用中实现人员能上能下在职称制度与用人制度关系方面：促进职称制度与用人制度相衔接，坚持评以适用、以用促评，把职称评审结果作为使用人才的重要依据，实现职称评价结果与人才聘用、考核、晋升等用人制度有机衔接。加强聘后管理，对不符合岗位要求、不能履行岗位职责或考核不合格人员，可按照有关规定调整岗位、低聘或者解聘，在岗位聘用中实现人员能上能下。促进职称评价与人才流动有效衔接，进一步畅通非公有制经济组织、社会组织、民间智库及自由职业研究人员职称评审通道。。论文重查率对评职称的影响一直都有不少。
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现在教育部、人社部以及省教厅等要配合的专家评审，也让职称不再是“门外汉”。不少地方也有高校申报成绩突出的，将通过“定向评价”增加基层中小学正高级教师职务；58所地方中小学正高级教师职称评审结果，并没有统一的标准。
2019年，新设立了高级中学和初中级职称评委会和投票表决制度，今年高校与事业单位开展自主评审相结合。这两项工作同时进行，无疑会促进优秀中学老师的职称晋升制度达到极致。
但值得注意的是，此次改革是允许安徽有正高级职称的普通院校、医院、农技推广研究员、经济系列副高级职称评审委员会专家库建设的高级评委会认定后，由各市人力资源社会保障局或者省直有关部门（单位）组织实施。取消其中必备条件之一的评委会，可不受任何限制。
这次改革将会起到震慑揭汰中小学教师反腐败的强烈作用。但是这样的做法并未能完全杜绝，尤其是针对高校教师的评选过程中存在的乱象，我们也需要进一步整治。
《意见》坚持问题导向，聚焦哲学社会科学研究人员职称制度存在的突出问题，围绕评价标准和评价机制等关键环节，提出针对性的改革举措。改变简单以出版社和刊物等级等判定成果质量、评价人才的做法在完善评价标准方面：坚持以马克思主义为指导，坚持为人民做学问，注重政治标准和学术标准、继承性和民族性、原创性和时代性、系统性和专业性相统一。
坚持德才兼备、以德为先，把品德放在职称评价的首位，实行学术不端行为“一票否决制”。坚持创新和质量导向，定性和定量评价相结合，注重考察科研人员的专业性和创造性。
注重论著质量，淡化数量要求，改变简单以出版社和刊物等级等判定成果质量、评价人才的做法；坚持分类评价，根据基础研究、应用研究和决策咨询研究等不同岗位科研人员及科研活动特点，分类制定人才评价标准。推行等效评价制，发表于中央主要媒体并产生重要影响的理论文章，以及为重要决策所采纳的建言献策成果，在职称评审中与高质量的学术论文、著作具有同等效力。
推行代表作制度，将代表性成果作为职称评审的重要内容，注重标志性成果的质量、贡献和影响力。向优秀科研人员和艰苦边远地区科技创新者倾斜在创新评价机制方面：针对不同类型和层次人才的特点，综合采用多种评价方式，提高评价的针对性和科学性。
对决策咨询类成果、委托项目成果，可将使用单位、委托单位意见作为评价的重要参考。向优秀科研人员和艰苦边远地区科技创新者倾斜，取得重大基础研究突破、在经济社会发展中作出重大贡献的，可直接申报高级职称；长期在艰苦边远地区和基层一线工作的，侧重考察其实际工作业绩，放宽学历、论文等要求。
在岗位聘用中实现人员能上能下在职称制度与用人制度关系方面：促进职称制度与用人制度相衔接，坚持评以适用、以用促评，把职称评审结果作为使用人才的重要依据，实现职称评价结果与人才聘用、考核、晋升等用人制度有机衔接。加强聘后管理，对不符合岗位要求、不能履行岗位职责或考核不合格人员，可按照有关规定调整岗位、低聘或者解聘，在岗位聘用中实现人员能上能下。
促进职称评价与人才流动有效衔接，进一步畅通非公有制经济组织、社会组织、民间智库及自由职业研究人员职称评审通道。
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