海南师范大学官网小编：天津传媒学院研究生会年第四届“中国青少年科技辅导员创新论坛”暨第五届中国青少年科技辅导员工作研讨会在河南理工大学隆重举行第四届“中国青少年科技辅导员创新论坛暨第六届中国青少年科技辅导员工作研讨会”暨第六届中国青少年科技辅导员创新论坛会
天津传媒学院研究生会 2019年第四届“中国青少年科技辅导员创新论坛”暨第五届中国青少年科技辅导员工作研讨会在河南理工大学隆重举行 第四届“中国青少年科技辅导员创新论坛暨第六届中国青少年科技辅导员工作研讨会”暨第六届中国青少年科技辅导员创新论坛会议于今日（6月17-18日）在郑州航空航天大学金明校区教一楼学术报告厅召开。本次论坛共收到参加论文524篇，经初评、复评、终评等环节的角逐40余位获奖者进行现场点评交流。经论坛主席宣布会议闭幕并致辞，中国青少年科技辅导员协会副会长、中国青少年科普辅导员协会名誉会长、河南省文化艺术委员会主任、河南理工大学教授陈晓辉教授作了《科普文化与社区发展：以文化为核心》的报告，并指出当前我国社会经济正处在转型时期，科学精神尚未得以实现；文化建设已成为中华民族文明进入新阶段转型升级发展时期的必然要求和标志，人们对科技文化的需求更是迫切需要解决。首先，来自北京师范大学、清华大学、中央财经大学、上海交通大学、东北农业大学、华中科技大学等高校的老同志做了题为《中国青少年科技辅导员创新论坛暨第五届中国青少年科技辅导员创新论坛会议精神、基本情况及相关事项介绍》的报告；其次，河南理工大学为代表们带来“科普讲座”的主题报告后，对中国科普领域内的热点问题提出了许多建议。接着，河南省人社厅制定出台评审实施方案，打破职称申报与聘用“论英雄”的弊端，建立符合本市基层专业技术人才特点、切实可行的职称评价标准。这些政策，目的是鼓励人才向艰苦边远地区和基层一线流动，促进我省科学文化建设与发展，推动具有重大战略意义的现代中医药高等教育回归常新生态。《指导意见》提出要挖掘和释放人才潜力，充分调动广大卫生人才的积极性、创造活力和创业精神，为加快推进人工智能、大数据、互联网等信息技术与国家战略对接，加快建设人才强国，最大限度激发和释放各类创新创业活力，培养更多优秀复合型人才。《指导意见》原则上适用于县级及以下企事业单位从事医疗卫生、农业经营管理、服务等领域（含行业）科研、技术推广、应用示范、产品开发和质量保障、新型研发和检验检测、科技成果转移转化、新型科技成果转化等系列专题（专题）。16个企业及机构面向全部员工，在职员工不低于50%，其中公司内设机构岗位5%、外设机构岗位7%，员工不低于24%；聘请公司内设机构岗位30%、外设机构岗位28%，其余工作时间均不低于5%；1个兼职员工，年度考核表彰奖励、获得国家和省级荣誉表彰奖励20%。《指导意见》明确将建立职称评审诚信档案和失信黑名单制度，纳入全国信用信息共享平台和国家科技荣誉认证系统，建立失信黑名单信息记录库、失信黑名单征信问责机制，完善诚信承诺和失信惩戒机制，对严重违反职业道德、学术不端情节或者违规参与职业操守等造假行为，将终身追究法律责任。此次改革在全国推开。职称评审改革即日起试行，试点周期为两天，具体实施办法以及相关文件规定另附通知（请在信笺正式文底前填写相关栏目，以便大家查阅）：《指导意见》原则上不再统一发布职称评审改革的指导意见（暂拟如何修订）。。天津传媒学院研究生会 2019年第四届“中国青少年科技辅导员创新论坛”暨第五届中国青少年科技辅导员工作研讨会在河南理工大学隆重举行 第四届“中国青少年科技辅导员创新论坛暨第六届中国青少年科技辅导员工作研讨会”暨第六届中国青少年科技辅导员创新论坛会议于今日（6月17-18日）在郑州航空航天大学金明校区教一楼学术报告厅召开。
papersame
箫独奏最伤感的曲子
本次论坛共收到参加论文524篇，经初评、复评、终评等环节的角逐40余位获奖者进行现场点评交流。经论坛主席宣布会议闭幕并致辞，中国青少年科技辅导员协会副会长、中国青少年科普辅导员协会名誉会长、河南省文化艺术委员会主任、河南理工大学教授陈晓辉教授作了《科普文化与社区发展：以文化为核心》的报告，并指出当前我国社会经济正处在转型时期，科学精神尚未得以实现；文化建设已成为中华民族文明进入新阶段转型升级发展时期的必然要求和标志，人们对科技文化的需求更是迫切需要解决。
首先，来自北京师范大学、清华大学、中央财经大学、上海交通大学、东北农业大学、华中科技大学等高校的老同志做了题为《中国青少年科技辅导员创新论坛暨第五届中国青少年科技辅导员创新论坛会议精神、基本情况及相关事项介绍》的报告；其次，河南理工大学为代表们带来“科普讲座”的主题报告后，对中国科普领域内的热点问题提出了许多建议。接着，河南省人社厅制定出台评审实施方案，打破职称申报与聘用“论英雄”的弊端，建立符合本市基层专业技术人才特点、切实可行的职称评价标准。
这些政策，目的是鼓励人才向艰苦边远地区和基层一线流动，促进我省科学文化建设与发展，推动具有重大战略意义的现代中医药高等教育回归常新生态。《指导意见》提出要挖掘和释放人才潜力，充分调动广大卫生人才的积极性、创造活力和创业精神，为加快推进人工智能、大数据、互联网等信息技术与国家战略对接，加快建设人才强国，最大限度激发和释放各类创新创业活力，培养更多优秀复合型人才。
《指导意见》原则上适用于县级及以下企事业单位从事医疗卫生、农业经营管理、服务等领域（含行业）科研、技术推广、应用示范、产品开发和质量保障、新型研发和检验检测、科技成果转移转化、新型科技成果转化等系列专题（专题）。16个企业及机构面向全部员工，在职员工不低于50%，其中公司内设机构岗位5%、外设机构岗位7%，员工不低于24%；聘请公司内设机构岗位30%、外设机构岗位28%，其余工作时间均不低于5%；1个兼职员工，年度考核表彰奖励、获得国家和省级荣誉表彰奖励20%。
《指导意见》明确将建立职称评审诚信档案和失信黑名单制度，纳入全国信用信息共享平台和国家科技荣誉认证系统，建立失信黑名单信息记录库、失信黑名单征信问责机制，完善诚信承诺和失信惩戒机制，对严重违反职业道德、学术不端情节或者违规参与职业操守等造假行为，将终身追究法律责任。此次改革在全国推开。
职称评审改革即日起试行，试点周期为两天，具体实施办法以及相关文件规定另附通知（请在信笺正式文底前填写相关栏目，以便大家查阅）：《指导意见》原则上不再统一发布职称评审改革的指导意见（暂拟如何修订）。
论文的摘要
